MUS 2.0 - når MUS skal styrke konkurrenceevnen
HRSIMON® er en helt ny måde at gennemføre
udviklingssamtaler på.
MUS 2.0, der gør MUS til et strategisk ledelsesværktøj, er
både effektivt og tidsbesparende (1½-2 timer pr. bruger pr.
år).
Fra udviklingssamtale til udviklingsdialog
Det helt afgørende i succesfuld MUS er, at indgåede aftaler
bliver til noget. For at sikre dette byder
HRSIMON® på en internationalt petentanmeldt
metode.
Når de aftaler, der blev indgået under samtalen, er accepteret
af begge parter, sørger HRSIMON® for, at der
arbejdes dynamisk med aftalerne:
| • |
Hver bruger har en overskuelig oversigt over alle de aftaler,
der er i relation til hende/ham. |
| • |
HRSIMON® minder den aftaleansvarlige på
deadlines i god tid. Og bliver der behov for en ekstra
reminder, sender HRSIMON® automatisk en mail-kopi
til den anden aftalepart. Drejer det sig om en aftale om
uddannelse, holdes den HR-ansvarlige også orienteret. |
| • |
Begge aftaleparter kan til enhver tid anmode om, at en aftale
afsluttes, slettes eller ændres. HRSIMON® sørger
automatisk for, at den anden aftalepart får en anmodning til
godkendelse. |
I MUS 2.0 er udviklingssamtalen således en del af en løbende
dialog. Det virker!
Aflastning af lederne og aktivering af medarbejderne
HRSIMON® har udviklet et decentralt
MUS-princip, hvor ansvaret - helt naturligt - placeres hos den
enkelte medarbejder. Det har to konsekvenser:
| • |
Lederne aflastes. Det sikrer dels, at lederne ikke bliver
flaskehals, og dels, at den enkelte leder får frigjort tid til
ledelse. |
| • |
Den enkelte medarbejder aktiveres og engageres. |
Det motiverer både ledere og medarbejdere.
Slut med at "lege" politimand
For mange HR-medarbejdere er MUS 1.0 en tålmodighedsprøve, hvor
der skal følges op og rykkes i en uendelighed. Dette arbejde, som
er tidsspilde for HR-folk, der hellere vil arbejde med HR-udvikling
end "lege" politimand, påtager HRSIMON® sig. De få
gange, hvor der er behov for at hanke op i ledere og medarbejdere,
fortæller HRSIMON® præcis, hvem der skal rykkes
for hvad.
Overblik og administrativ effektivisering
I MUS 1.0 risikerer HR at blive druknet i administrativt
arbejde. Det frigør HRSIMON® HR helt for. Alle
data behandles automatisk og præsenteres i overskuelige tabeller og
oversigter.
Brugerne lettes også administrativt, idet alle dokumenter altid
er tilgængelige let og overskueligt.