Tilfredshedsanalyser med statistik
Som en integreret del af HRSIMON® får du 3
tilfredshedsanalyser med statistik (se screenshots nederst på
siden):
| • |
Arbejdspladstilfredshedanalyse: virksomhedens
måde at fungere på, faciliteter og muligheder. |
| • |
Jobtilfredshedsanalyse:
jobbets indhold, vilkår og perspektiver. |
| • |
Ledertifredshedsanalyse:
direkte foresattes dygtighed, egenskaber og adfærd. |
Værdifulde svar på få minutter
For hver tilfredshedsanalyse præsenterer
HRSIMON® de 15 generelt mest betydende parametre.
Med nogle få klik tager den enkelte stilling til vigtighed og
vurdering. På den måde skabes der værdfuld statistik til
virksomheden med et minimum af tidsforbrug. Og virksomhedens
HR-ansvarlige samt de enkelte ledere og medarbejdere har direkte
adgang til statistikken, som er tilpasset de enkelte
brugertyper.
Det er vigtigt, at de ansatte husker at være tilfredse
Det er nærmest en naturlov, at vi mennesker bliver mere og mere
fokuserede på de negative forhold, jo længere tid vi er i et
ansættelsesforhold (og et hvilket som helst andet forhold for den
sags skyld).
Derfor er det meget værdifuldt for den enkelte og virksomheden,
at de ansatte med jævne mellemrum bliver gjort bevidste om, at der
rent faktisk er forhold, de er tilfrese med og derfor husker at
påskønne i dagligdagen.
Men samtidig er det også vigtigt, at eventuelle utilfredsheder
bliver gjort specifikke frem for generelle, så de kan håndteres
kontruktivt og løsningsorienteret.
Løbende temperaturmåling
Det er efterhånden hævet over enhver tvivl, at der er sammenhæng
mellem medarbejdernes tilfredshed og virksomhedens bundlinje.
Derfor er det værdifuldt for virksomheden, at den løbende følger
"temperaturen" i organisationen.
Samtidig er det også vigtigt, at effekten af gennemførte tiltag
hurtigt kan måles.
Og endelig peger HRSIMON® på de dele af
virksomheden, hvor tilfredsheden er høj, så virksomheden kan lære
af erfaringerne her og brede dem ud til den resterende del af
organisationen.
Early warning: Forebyggelse frem for helbredelse
70% af årsagen til, at medarbejdere vælger at forlade deres
arbejdsplads, er utilfredshed med nærmeste foresatte. Så det, at
HRSIMON® hele tiden har fingeren på pulsen, gør,
at virksomheden kan sætte ind, inden problemerne vokser sig
store.
Det sparer MANGE penge og MEGET besvær, for ofte koster det en
årsløn at erstatte en dygtig medarbejder.
Værdifuldt MUS-input
Tilfredshedsanalyser har også vist sig at være et særdeles
værdifuldt input til udviklingssamtalerne.
Som del af HRSIMON® kan den enkelte ansatte
vælge, om den ansattes foresatte skal have adgang til en eller
flere af den ansattes tilfredshedsanalyser. Det, at dette valg er
frivilligt, gør, at langt de fleste medarbejdere gerne åbner op og
dermed giver udviklingssamtalen yderligere substans.
Eksempel: Arbejdspladstilfredshedsanalyse med udpluk af
statistik
